谷歌罢工组织者：他们面临报复

　　原标题：Google Walkout Organizers Say They Faced Retaliation

　　对许多女性来说，公开谈论性骚扰问题是一把双刃剑。女性渴望看到真正的改变，尤其是在“我也是”之后，她们意识到需要指出不公平的地方，才能让改变发生。不幸的是，大多数人因为害怕遭受报复而被关押。这正是谷歌罢工组织者所说的发生在他们身上的事情。

　　去年11月，超过2万名谷歌员工走上街头，抗议这家科技巨头对性骚扰指控的处理。罢工成功地改变了组织，在示威之后，谷歌放弃了强制仲裁政策。克莱尔·斯台普顿(Claire Stapleton)和梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)帮助组织了这次罢工，但现在他们表示正在为此付出代价。

　　YouTube的营销经理斯台普顿(谷歌所有)和人工智能研究人员惠特克给谷歌的同事写了一封电子邮件，他们在邮件中列出了自计划罢工以来遭受的报复。斯台普顿解释说，她因为参与组织罢工而被降职。惠特克在同一封信中表示，她“被告知我的角色将发生重大变化”。

　　Stapleton邮件描述,发表在《连线》杂志”,经过五年的高水平的测试人员在YouTube营销(谷歌几乎12个),两个月后,罢工,我被告知,我会被降级,我失去了我一半的报道,这一个被批准的项目不再是放在桌子上。我升到了人力资源部和副总裁，这让事情变得更糟。我的经理开始不理我，把我的工作交给别人，还叫我请病假，尽管我没有生病。”

　　另一位电子邮件作者惠特克描述了她被告知将被迫“放弃我在人工智能伦理方面的工作，以及我与他人共同创办的人工智能Now研究所。”这两名妇女表示，她们在从罢工中收集到的故事中发现了一个共同的主题，“那些站起来举报歧视、虐待和不道德行为的人会受到惩罚，被边缘化，并被赶出去。”

　　值得注意的是，谷歌的发言人告诉《纽约时报》，没有报复行为。她解释说:“我们禁止在工作场所进行报复，并调查所有指控。员工和团队经常被分配新的任务，或者进行重组，以跟上不断变化的业务需求。这里没有报复。”

　　有趣的是，当斯台普顿聘请了一位律师后，她的降职被撤销了。

　　研究发现，只有6%到13%的性骚扰案件被报道。为什么?因为员工害怕报复。正如谷歌的女员工在邮件中所解释的，报复并不总是像降职那么明显。事实上，它通常更微妙。这两位作者描述了那些在谷歌上发言的人如何典型地经历“冰冷的谈话、煤气灯和项目取消”。

　　我经常和女性谈论性骚扰，我听到的一个共同主题是受害者绝对不想举报性骚扰。这些女性不想被贴上麻烦制造者的标签，她们害怕报复。妇女们希望听到能够在没有组织参与的情况下自己处理这些情况的战略和解决办法。

　　这是两难的境地。如果女性报告受到骚扰，她们害怕报复。如果他们不报告，那么就不会发生持久的变化。哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)和其他好莱坞案件引发的“我也是”就是一个很好的例子，说明了这个问题的最终结果。由于受害者害怕受到影响，而且这么长时间没有人站出来说话，猖獗的骚扰得以持续多年。

　　考虑到许多女性在报道后必须忍受的痛苦，我完全理解她们为什么不愿站出来。我也是，我的想法是倾听那些敢于直言的女性——感谢她们的坦诚。如果组织报复那些试图让工作场所对女性更友好的员工，那么“我也是”一文不值。如果我们希望女性在职场上与男性平起平落，我们需要女性能够自由地大声疾呼不良行为，而不受任何影响。

　　原文：

　　https://www.forbes.com/sites/kimelsesser/2019/04/23/google-walkout-organizers-say-they-faced-retaliation/#76407f7770b8