把事情做精做专--专访福州大学电气工程与自动化学院缪希仁教授

[专家简介]

缪希仁，博士、教授、硕士生导师，电气工程系主任，1965年6月出生，毕业于福州大学。现从事智能电器与在线监测、人工智能理论应用、建筑智能化应用技术等研究。讲授过《电路》、《综合布线系统》、《共用天线与闭路电视》、《智楼宇智能化技术》、《智能建筑系统集成》、《智能电器》等课程。主持或参加省基金2项、省教育厅5项、省科技厅2项、校基金1项、科技开发项目7项。发表论文40多篇，其中一级刊物8篇，EI、ISTP收录1篇。

　　千家网：缪老师，您讲授过《综合布线系统》、《智能楼宇智能化技术》和《智能建筑系统集成》等课程，您认为智能建筑教育发展情况如何？

　　缪老师：我们涉入这个行业的教育比较早，起初并没有智能建筑教育这个称谓。随着许多高层建筑的出现，有很多弱电项目需要大量的人才，我们福州大学从93年开始设立了一个新的专业，当时给这个专业起了个名字叫做"现代建筑电气"。从那时候培养人才是没有教材的，我们很多都是直接从厂家(例如综合布线)那里直接拿产品设计说明书、设计培训教材，甚至是安防产品的说明书用作教材，那时还是原始版本，英文版的，我都来不及翻译就直接拿来上课了。后来到了90年代中后期，我们还发现有一个建筑专业可考。可以确切地说，在这10多年的智能建筑教育的发展过程中，我们能感受到行业对人才的需求，智能建筑教育从无到有，从推广到普及都有着一个明显的变化。

　　在智能建筑的人才培养方面，以我从教16年的经验来看，我个人认为应该进行分层次培养，主要是包括3个部分：

　　第一：现场施工管理和项目管理的人才，这个主要是培养项目经理为主的，这个必须以职业教育为主。项目经理必须有动手能力，能够对项目进行现场的施工、协调和管理。

　　第二：后期的物业管理的人才，这种人才只需要了解智能建筑的某些知识，关键是对建筑后期的物业管理方面的知识储备。

　　第三：由于智能建筑需要设计、规划，还需要系统集成，所以这个行业更需要既懂产品，又懂设计还要懂需求的复合型人才。这种人才单单靠技能教育配有是不够的，还有需要某些专业知识的配合。更确切地说，需要一个在某一个方面精通，其他方面都有涉猎的人才。因为智能建筑行业是一个多学科交叉的行业，就我国目前的教育状况而言，这种人才很难培养。在智能建筑行业内的众多专家，包括我在内，根本无法做到既专又通才，但智能建筑行业就需要你具备这样的素质。所以你只能在这行里精通某一方面的知识，例如BA设计、布线或者是安防，然后在此基础上对其他方面有所涉猎。在这一方面，我们在基本层面的人才培养方面可以说是成功的。但也不是说完美无缺，这其中包括以下3个问题：

　　1.我国教育体制问题。从目前来讲，以我国现在的教育体制来说，培养一个既专又通才的人是不可能的，当然也有学校和行业的配合问题。据我所知，目前国外有一个大学，它让学生在前3年到不同的专业学习，例如计算机、通信工程、建筑设计等，在第四年再来选择智能建筑这个学科，这样的模式在一定程度上能够培养出这种既专又通才的学生。现在福建有部分高校在试行这种模式，还有部分企业也在做这方面的尝试，这种模式关键还是确定如何进行细化和管理，因为国家最近出台了一个"执业工程师"的职称，旨在重视学生的动手能力，以后都会按这个方向走的。

　　2.待遇问题。老实说，目前智能建筑行业的起薪不高，很多学这个专业的学生往往最后都不是从事这个行业，他们很大一部分去的是电力部门。其实这个行业的就业率一直都很高，从业3～5年之后待遇的提升是相当明显的，而且这个行业也非常适合创业，从一个小部门，到小公司，最后慢慢做大做强。

　　3.研发工程师和产品工程师的培养问题。智能建筑行业发展到今天，大家可以看到一个可喜的局面是什么？例如安防，海康威视的产品占据了国内市场80%的市场份额，形成了民族自主品牌，具备自主的知识产权，具备相当的实力跟外企竞争。据我所了解，目前国内的小区，80%都是采用国内产品；而大型建筑大约25%，这说明这个市场还是有相当的潜力的。因此，我们需要更多的研发型人才，人才关键还是靠大学的培养。这类人才，需要了解智能建筑，了解行业需求，而不是简单的研发工程师，可能还需要产品工程师。他们去了解这个行业，他们去了解行业对产品的需求，然后去规划它；这类工作应该由产品工程师去想，然后由研发人员去做。总的来说，研发工程师和产品工程师应该分开来培养。

　　我国智能建筑发展到今天，目前还只是初级层面的集成，而国外已经达到了深度集成，而且已经领先我国有3～5年的时间，这说明了我国在智能建筑行业的人才还是非常紧缺的，无论是积累还是培养，特别是那种高端人才，更加是奇货可居。总的来说，智能建筑行业教育目前在福建正在蓬勃的开展着，除了我们福州大学之外，福州其他高校都逐步设置了相关的专业；有些企业甚至自己来开展培训，培养针对企业自身需求的专用人才。其实，智能建筑行业的人才教育其实都是行业教育，包括你们千家网搞的一些论坛培训，还有行业协会和相关部门对项目经理、岗位职员的培训，这些在某种程度上解决施工现场的管理人才问题。正因为这些工作，解决了我国智能建筑行业在短短的十年发展中，从初级阶段走到今天较为满意的现状，也满足了奥运经济所带来的一系列工程需要。